Çalışan için gelir, işveren için ise bir maliyet unsuru olan ücret, çalışanınemeğinin karşılığını alabilmesi, işverenin de taşıyamayacağı bir işçilik maliyetiyükü altında bırakılmaması bakımından, büyük önem taşımaktadır. Çalışmahayatının bu önemli konusu, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin sağılıklı birşekilde yürütülmesi amacıyla Gelir Vergisi Kanunu, İş Kanunu, Sosyal SigortalarKanunu, Sendikalar Kanunu, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve LokavtKanunu vb. Kanunlarda çeşitli yönleri ile ele alınarak hükme bağlanmıştır.
Devamını Oku..
